Заставляют уйти в отпуск 2021
Большинство работников точно помнит, что им предоставлено 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно ст. 115 ТК РФ, а если сотрудник работает в опасных условиях (ст. 117 ТК РФ) или в определенных структурах, то больше (ФЗ №151 от 22.08.2015).
Однако, порой работники считают, что они могут самостоятельно выбирать, в какой момент уйти в отпуск, на сколько раз можно «разбивать» свои обязательные дни отпуска, можно ли вообще не ходить в отпуск и получить денежную компенсацию за «неотгулянный» отпуск.
Разобраться в том, как уйти в отпуск правильно, и на что имеет право работодатель, расскажут Вам юристы «ПетроКонсалт», звоните 960-27-51, первая консультация бесплатная.
График отпусков
Для того, чтобы работодатель мог регламентировать отдых своих сотрудников, за две недели до конца предыдущего календарного года сотрудники должны составить график отпусков (ст. 123 ТК РФ). Этот документ составляется с учетом норм закона, мнения коллектива и личных пожеланий сотрудников.
Личные пожелания сотрудника могут корректироваться, в случае, если сотрудник нужен на работе в конкретный период времени или даты для отпусков у двух сотрудников совпадают.
Работодатель не может менять время отпусков только у некоторых сотрудников:
- Беременные (ст. 260 ТК РФ)
- Многодетные семьи (ст. 262.2 ТК РФ)
- Воспитывающие детей с инвалидностью (ст. 262.1 ТК РФ)
Совместители также должны уходить в отпуск одновременно с отпуском на основной работе.
Однако, график отпусков обязывает следовать ему не только работодателя, но и сотрудников. Например, если Вам необходимо будет «сдвинуть» время отпуска или уйти в отпуск в отличное от времени, указанного в графике, работодатель имеет право не идти Вам навстречу.
За две недели сотрудника под подпись должны уведомить о приближающемся отпуске, и за три дня работодатель обязан перечислить ему отпускные. В случае, если работодатель не уведомил Вас (ст. 123 ТК РФ), а Вы хотите перенести отпуск, можно прислать работодателю заявление (ст.124 ТК РФ)
Работодатель при правильном уведомлении сотрудника и выплате отпускных, имеет право не принимать Ваше заявление о переносе отпуска. Если работодатель вообще не составляет график отпусков, то принудить сотрудника уйти в отпуск или, наоборот, не отпустить Вас он не может.
Разобраться в том, как уйти в отпуск правильно, и на что имеет право работодатель, расскажут Вам юристы «ПетроКонсалт», звоните 960-27-51, первая консультация бесплатная.
