Можно ли уволиться прямо в командировке?
При возникновении любых вопросов звоните +7(812)960-27-51, первая консультация юриста бесплатно. Мы работаем с 10:00 до 18:00
Допустим, работодатель направил Вас по служебному заданию в командировку, но Вы решили остаться в том городе и совсем не возвращаться на рабочее место.
Что говорит Трудовой Кодекс об этом?
Работник обязан оповестить своего работодателя об увольнении в письменном виде не менее, чем за 2 (две) недели, никаких дополнительных условий нет. Срок так называемой «отработки» начинается с дня, следующего за тем, когда работодатель получил заявление об увольнении.
Поэтому расторгнуть трудовой договор можно и дистанционно, прямо из командировки, необходимо только письменно известить об этом решении начальство.
Интересный факт: После окончания срока действия трудового договора работник может возвращаться из служебной командировки даже без выполненного служебного задания.
Что должен сделать уволившийся работник после командировки?
Работник после возвращения из служебной командировки должен в течение 3 (трех) рабочих дней направить бывшему работодателю авансовый отчет о потраченных в командировке денежных средствах.
