Работник переслал данные третьему лицу
Работодатель должен понимать, что уволить сотрудника за пересылку информации только в том случае, если он предусмотрел защиту информации документально.
Запрещая разглашать информацию, пропишите различные возможности отправки документов на другие электронные почты/ в сообщения и т. д. Укажите запрет в трудовом договоре или создайте внутренний нормативный акт, например, соглашение о коммерческой тайне.
Пересланные сообщения в мессенджерах так же будут восприняты судом как разглашение коммерческой тайны.
Работник сохранил данные на внешний носитель
Работник должен понимать, что перенос засекреченной информации на любой внешний носитель также расценится как разглашение коммерческой тайны.
Однако, если работник не успеет вынести съемный носитель за пределы организации, увольнять его нельзя. Например, если на выходе с работы у него заберут флешку с рабочими данными, суд посчитает увольнение строгим наказанием.
Можно во внутренних нормативных актах прописать запрет подключения к рабочему компьютеру внешних устройств, тогда будет неважно, успел ли сотрудник скопировать какую-либо информацию или нет.
Работник предоставил данные суду или правоохранительным органам
Если сотрудник предоставил данные для судебного разбирательства или в ходе следствия, наказать его за это не получится, так как это не считается разглашением информации, составляющей коммерческую тайну.
Работник получил информацию как частное лицо
Также, если данные, составляющие коммерческую тайну, были получены работником не при исполнении должностных обязательств, а, например, по личной просьбе клиента, привлечь к ответственности работника нельзя.
