Оспорить увольнение 2022: доказательства
В таких судебных спорах работникам помогут различные доказательства — уважительные причины, из-за которых сотрудник нарушил трудовую дисциплину или несоразмерность наказания.
Во время коронавирусных ограничений в России уволили 3,5 млн. человек, в разы увеличилось количество жалоб в трудовую инспекцию, так как многие из тех, кто потерял работу, стали судиться со своим бывшим работодателем, поэтому судебная практика изменилась.
Основные причины недобровольного увольнения (ст. 81 ТК РФ)
- Работник неоднократно без уважительных причин не выполнял трудовые обязанности при наличии действующего дисциплинарного взыскания.
- Сокращение штата или закрытие фирмы.
- Разглашение коммерческой или служебной тайны сотрудником.
- Прогул.
Идем в суд
Работодатель должен внимательнее подходить к вопросу дисциплинарных увольнений, так как именно работодателю нужно доказывать тяжесть проступка подчиненного, из-за которого его уволили.
Мнения работодателя и судьи относительно тяжести проступка работника и его соразмерности увольнению могут сильно отличаться, например то, что работодатель считает уважительной причиной для увольнения,судья может посчитать основанием лишь для выговора работнику.
Суд не всегда в состоянии верно оценить, имело ли место плохое исполнение трудовых обязанностей. Это связано с отсутствием общих критериев, по которым можно определить эффективность той или иной работы.
Также судьям порой сложно разрешить спор при отсутствии глубоких знаний в такой сфере. Сотрудник может направить в суд исковое заявление с указанием причин незаконного увольнения:
- любые ошибки при оформлении увольнения;
- несоразмерность наказания в виде увольнения совершенному нарушению по мнению суда;
- множество дисциплинарных взысканий у работника за короткий период.
Работник может идти в суд и оспаривать свое увольнение во всех случаях, сложности в суде могут возникнуть только в том случае, если сотрудник добровольно подписал соглашение о расторжении трудового договора и до последнего рабочего дня не пытался расторгнуть документ.
Доказательства для работника
Например, сотруднику могут помочь уважительные причины, из-за которых произошли нарушения трудовой дисциплины или обязанностей. Например, ВС РФ посчитал смягчающим обстоятельством прогула то, что сотрудник не смог вовремя приехать на производство из-за перекрытых дорог и сообщил об этом работодателю.
Любые ошибки в процедуре увольнения пойдут на пользу работнику, например, если сотрудник по состоянию здоровья больше не может выполнять свои обязанности, то ему обязаны предложить другую вакансию.
При сокращении штата, сотруднику так же обязаны предоставить другую вакансию, особенно если в организации есть свободные должности.
Уведомление об увольнении менее чем за два месяца суд тоже признают нарушением.
Если на сотрудника возлагают слишком много обязанностей, которые физически тяжело исполнить, суд тоже будет на стороне сотрудника. Добровольным нельзя будет признать и окончание трудовых отношений, которое произошло по причине частых конфликтов с начальством.
Доказательства для работодателя
Работодатель для положительного исхода трудового спора должен в суде представить доказательства существенности нарушения истца:
- длительность и систематичность (несколько раз отсутствовал на рабочем месте или срывал сроки выполнения задач);
- действия работника стоили фирме серьезных негативных последствий;
- отсутствие уважительных причин.
