Оформление срочного договора 2020
В условиях пандемии и возможной сменой сотрудников, работодателям крайне важно правильно оформлять трудовые договоры, в том числе срочные договоры, чтобы не доводить до судебных разбирательств.
В одной школе завуч ушла в «творческий отпуск», который положен всем учителям. Отпуск предоставляется на год, за свой счет, но с сохранением рабочего места.
Если с Вами, как с работником, заключили срочный трудовой договор и Вы считаете его неправомерным, или Вы, как работодатель, хотите узнать тонкости правильного составления трудового договора, юристы компании «ПетроКонсалт» готовы помочь Вам, звоните 960-27-51, первая консультация бесплатно.
На этот период за замену завуча взяли другую учительницу, но при заключении трудового договора не указали срок действия. Поэтому когда предыдущая сотрудница вернулась к своим обязанностям, и ее сменщицу отстранили от должности и прекратили выплату заработной платы, учительница подала в суд.
Истица настаивала на том, что учреждение допустило ее к выполнению работы замдиректора, так как трудовой договор имел бессрочный характер, и не было каких-либо оснований для ее увольнения, кроме возвращения предыдущего кандидата на эту должность.
Мнения судов
Первая инстанция отказала учительнице, так как на весь период «творческого отпуска» за предыдущим завучем должна была сохраниться его должность.
Следовательно, любой трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, должен прекратить свой срок действия в момент возвращения сотрудника.
Согласно штатному расписанию школы должность замдиректора по учебно-воспитательной работе является единственной, поэтому не было оснований оформлять с новой сотрудницей договор на неопределённый срок, и отстранение ее соответствуем нормам трудового законодательства.
Истица настаивала, что работодатель не издавал никаких приказов о том, что она прекращает исполнять обязанности в качестве завуча. Однако районный суд посчитал, что раз основной сотрудник вышел, то договор автоматически прекращает свое действие, и приказ об увольнении не обязателен.
Мнение ВС РФ
Верховный суд отметил, что трудовые отношения между работником и работодателем начинаются с оформления трудового договора, условия которого изложены в письменной форме.
Правильное оформление взаимоотношений сторон в трудовой договоре лежит на работодателе.
Одним из обязательных условий срочного трудового договора – срок его действия и причины, по которым он ограничен, чтобы работник, подписывая такой договор, был ознакомлен в его условиями.
В том случае, если в трудовом договоре не указан срок его действия, то он будет считаться бессрочным.
Следовательно, судам необходимо было выяснить, был ли временный сотрудник информирован об увольнении в случае возвращения основного сотрудника, и было ли это условие согласовано.
Например, в вышеуказанном деле в первой инстанции директор школы сам отмечал бессрочный характер спорного договора, поэтому решение предыдущих инстанций о срочном характере трудового договора неверно.
Если с Вами, как с работником, заключили срочный трудовой договор и Вы считаете его неправомерным, или Вы, как работодатель, хотите узнать тонкости правильного составления трудового договора, юристы компании «ПетроКонсалт» готовы помочь Вам, звоните 960-27-51, первая консультация бесплатно.
