Коронавирус и удаленная работа: правила 2020

При возникновении любых вопросов звоните +7(812)960-27-51, первая консультация юриста бесплатно. В период карантина работаем онлайн с 10:00 по 20:00.

Из-за угрозы распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, власти вводят ограничения на посещения массовых мероприятий и по возможности просят организации переводить сотрудников на удаленный формат работы.

Однако, многие не понимают своих прав: могут ли им сократить заработную плату за переход на дистанционку, принудительно направить в отпуск или сократить из-за кризиса.

Прислушались к совету властей перевести сотрудников на удаленный формат работы только 13% компаний. Связано это как со спецификой работы, так и со юридической сложностью такого перевода работников.

Какие есть варианты перевода сотрудника на удаленку?

Изменить трудовой договор с соблюдением всех формальностей ст. 74 ТК РФ (о предстоящих изменениях Вы должны уведомить сотрудника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца)

Подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), где будет указано, что сотрудник работает не на территории работодателя, а по месту фактического проживания.

Издать политику об удаленной работе и перевести желающих на удаленный формат без бумажной волокиты. Однако, в этом случае работодатель сильно рискует, так как при возникновении конфликтов с работниками внутренние документы будут спорным доказательством, потому что условия трудового договора не менялись.

Можно ли работать в «гибком» графике?

Работодатель может во внутренних документах закрепить за сотрудником смешанный формат работы: несколько дней на «стационарном» режиме, несколько ─ на удаленном.

Однако, обе стороны должны помнить, что в ТК РФ это не закреплено, а значит при возникновении трудовых споров возникнут проблемы.

Могут ли сократить заработную плату на удаленке?

Нет, работодатель не имеет права снижать заработную плату работнику в случае перехода на удаленный формат работы, если он продолжает выполнять тот же объем работы.

Работник должен знать, что оплата труда не зависит от места работы, а только от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (ст. 132 ТК РФ).

Как будут следить за работой на удаленке?

Основания для увольнения и штрафов сотрудника необходимо подробно описать в дополнительном соглашении.

Например, присылать отчет о проведенной работе, в течение определенного времени отвечать на звонки или сообщения по почте.

Однако, работника нельзя будет уволить за прогул на удаленной работе, так как нельзя доказать, что его не было на «рабочем месте».

Вернулся с отпуска и не хочу работать с изоляции.

Да, во время самоизоляции работодатель не вправе требовать Вас выйти на работу или заставить работать дистанционно.

Карантин на основании коронавируса COVID-19 приравнивается к обычному больничному.

Отправиться на карантин также может любой сотрудник даже без признаков коронавируса из-за угрозы массового распространения COVID-19.

Если работодатель будет принуждать сотрудника выйти на работу, несмотря на карантин, его могут привлечь к ст. 236 УК РФ «Нарушение санитарно-эпидемиологических правил».

Могу ли я выйти на удаленку без согласия работодателя?

Нет, не можете без соответствующего врачебного заключения, поэтому перед переходом на удаленный формат работы необходимо будет посетить врача.