Работник и обман: фальшивые документы
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если тот, устраиваясь на работу, прикладывал фальшивые документы (например, об образовании, стаже и т. д.)
Согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК, уволить можно будет при соблюдении двух обстоятельств: документ предоставили при трудоустройстве, и он оказался подложным.
Кто определяет подложность документа?
Суды не пришли к единой практике, может ли делать работодатель это самостоятельно. Чаще всего, они считают, что тот имеет право собрать все возможные доказательства, чтобы убедиться, что документ фальшивый.
Это могут быть:
- Письма от предыдущих работодателей,
- Письма из университета о подложности диплома.
Работники могут не соглашаться, так как доказательства получены с нарушением установленного законом порядка (без их письменного согласия, предусмотренного ст. 86 ТК), но суды отказывают им.
На какие условия обратит внимание работодатель?
- был ли подложный документ обязательным для представления;
- повлиял ли документ на решение о приеме на работу;
- мешает ли подложный документ продолжению работы;
- был ли в действиях работника умысел.
Могли ли взять сотрудника без фальшивых документов?
Нет единой практики, будет ли считаться фальшивым документом трудовая книжка на настоящем бланке, но с недействительной записью, так как это предоставление подложных сведений, а не подложного документа, и суд может встать на сторону работника.
Одни суды считают, что «если достоверность или недостоверность представленных работником документов сама по себе не может служить основанием для отказа в приеме на работу, то увольнение по данному основанию нельзя признать правомерным».
То есть, например, если работник написал в своей трудовой книжке недостоверные сведения о предыдущем месте работы, но его могли взять и без этого опыта, так как это не было обязательным критерием, то и уволить по этой причине такого сотрудника нельзя.
Другие суды считают, что подложным документом является не только изготовленный фальшивый документ, но и внесение ложных сведений в действительный документ.
