Работник и утрата доверия
Работодатель может уволить сотрудника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК, из-за «утраты доверия», однако в Трудовом кодексе не прописаны критерии оценки обстоятельств, которые будут считаться основаниями для утраты доверия.
Работодатель может самостоятельно квалифицировать действия работника в зависимости от характеристики его личности, обстоятельства совершения проступка, тяжесть вины.
Работа с товарно-материальными ценностями
Суды при увольнении в связи с утратой доверия будут уточнять, работает ли сотрудник с товарно-материальными ценностями.
Например, в одном деле, работодатель уволил водителя автобуса международных пассажирских рейсов, так как тот получил акт о привлечении к административной ответственности за сокрытие товара от таможенного контроля.
Однако суды не поддержали позицию работодателя, так как для увольнения в связи с утратой доверия, должность работника по договору должна быть связана с обслуживанием денежных или товарных ценностей.
Доказательства проступка
Для того, чтобы доказать проступок работника, потребуются:
- Материалы служебной проверки работодателя,
- Письменные объяснения работника по результатам проверки,
- Показания свидетелей.
Если доказательств будет недостаточно или они будут не весовыми, работник сможет через суд восстановиться в должности.
Например, руководитель уволил кладовщика по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК (утрата доверия) из-за недостачи на складе.
В первой инстанции суд занял сторону работодателя, аргументировав это тем, что кладовщик –материально ответственное лицо. А апелляция и кассация решили, что вина работника не доказана, так как нет подтверждения, что недостача образовалась именно из-за работника.
Не обязательно идти в правоохранительные органы
Многие боятся при увольнении работника в связи с утратой доверия волокиты с обращением в правоохранительные органы и ожиданием решения суда.
Однако, суд посчитал, что это не является обязательными условиями для увольнения сотрудника.
Бухгалтер в детском саду выписывала сама себе регулярные «премии», таким образом, увеличивая многократно свою заработную плату. В итоге ее уволили за утрату доверия, она не согласилась с этим и вышла в суд на работодателя.
Суды изучили договор о полной материальной ответственности и акты проверки с нарушениями, и отказали истице.
