Какие могут быть уважительные причины прогула? В Трудовом Кодексе не прописаны уважительные причины для отсутствия на работе, поэтому работодателю приходится обращать внимание на судебную практику. Разумеется, даже в схожих случаях суды могут выносить разные решения, но при наличии спорной практики лучше ограничиться замечанием или выговором. Больничный лист позже Не всегда заболевший сотрудник в состоянии дойти…
Сокращение и увольнение Сокращение — это то же самое увольнение по инициативе работника по причине того, что его должность полностью пропадает из штатного расписания или сокращается число аналогичных специалистов в компании. Допустим, компания приобрела автоматизированный погрузчик, и больше нет необходимости в 10 работников склада, а хватит 7-8, или отдел хотят расформировать вовсе, так как погрузку…
Работник переслал данные третьему лицу Работодатель должен понимать, что уволить сотрудника за пересылку информации только в том случае, если он предусмотрел защиту информации документально. Запрещая разглашать информацию, пропишите различные возможности отправки документов на другие электронные почты/ в сообщения и т. д. Укажите запрет в трудовом договоре или создайте внутренний нормативный акт, например, соглашение о коммерческой…
По решению суда многим сотрудникам при увольнении выплачивали возмещение неиспользованных отпусков за последние 18 месяцев. И суды не взыскивали с работодателя компенсацию остальных отпусков за большой промежуток времени работы истца. Срок подачи такого обращения составлял 3 месяца. Конституционный суд обратил внимание, что это неправильно. 18 месяцев являются своеобразной гарантией для действующих работников, чтобы обеспечить их…