Когда нельзя уволить сотрудника?
Какие могут быть уважительные причины прогула? В Трудовом Кодексе не прописаны уважительные причины для отсутствия на работе, поэтому работодателю приходится обращать внимание на судебную практику. Разумеется, даже в схожих случаях суды могут выносить разные решения, но при наличии спорной практики лучше ограничиться замечанием или выговором. Больничный лист позже Не всегда заболевший сотрудник в состоянии дойти…