«Нерабочие дни»: что это значит?
Согласно Указу Президента РФ от 20.10.2021 № 595, рабочие дни с 1 по 3 ноября 2021 года до Дня народного единства признаны нерабочими, но при этом должны быть оплачены за счет работодателя, однако, что это означает?
Напомним, дни с 4 по 7 ноября 2021 года итак считаются выходными днями с учетом переносов по Постановлению Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648.
Работодатели не впервые сталкиваются с формулировкой «нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы». До этого их устанавливали в период майских праздников, и работники были дома с 1 по 10 мая.
Субъекты РФ имеют право удлинять период нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября с учетом санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения COVID-19 в конкретном регионе.
Неисполнение указа и позиция Минтруда
Министерство труда уведомляло работодателей о последствиях, которые им может грозить в случае принуждения сотрудников работать в нерабочие дни под угрозой увольнения или сокращения зарплаты.
Если информация о незаконных действиях компании дойдет до инспекции труда, работодателю незамедлительно будет направлено предостережение о недопущении нарушения. Кроме того, его ждет проверка трудовой инспекции.
При подтверждении факта нарушения, работодателя неизбежно ждет применение мер инспекторского реагирования. Компании направят предписание с требованием устранения нарушения.
Что будет, если нарушение не устранить?
За это будут штрафовать:
- должностных лиц на суммы в размере от 1 000 до 20 000 руб.;
- ИП на суммы в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
- юрлиц на суммы в размере от 30 000 до 50 000 руб.
«Права работника восстанавливаются, работодатель привлекается к ответственности», следует из Письма Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5.
