Поменять зарплатный банк легко!
С 2014 года в России идет борьба с «зарплатным рабством», государство вынуждает работодателей давать сотрудникам свободу выбора банка для получения заработной платы.
Размер штрафа для работодателя
За навязывание работнику определенного банка работодателю будет грозить штраф наравне с невыплатой или задержкой заработной платы. Создание подобных ограничений обойдется штрафом в размере:
- Должностному лицу: 10000 – 20000 руб.
- Юридическому лицу: 30000 – 50000 руб.
Увеличили срок рассмотрения заявления о смене зарплатного банка
До этого момента компаниям давали 5 дней со дня принятия заявления от сотрудника на смену зарплатного банка. Сейчас этот срок увеличили до 15 дней.
Как поменять зарплатный банк?
Сотрудники и сейчас могут поменять зарплатный банк, ему нужно направить в бухгалтерию письменное заявление об изменении реквизитов.
Но не все работодатели идут навстречу своим сотрудникам, так как это увеличивает затраты на обслуживание счета, комиссию, дополнительную нагрузку на бухгалтера.
Роструд в 2018 году зафиксировал более 81 000 нарушений по оплате труда, из них 10% – нарушения ч. 3 ст. 136 ТК («Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»).
Что хотят изменить?
Банки видят решение в запущенной в январе системе быстрых платежей (СБП) от Центробанка.
Она позволяет переводить денежные средства по номеру телефона, который станет идентификатором платежа. Сотрудникам не придется больше предоставлять своим работодателям реквизиты, а вся информация по заработной плате будет храниться в ЦБ.
Главное, чтобы СБП разрешила переводы от юридического лица к физическим лицам.
Что нужно будет сделать?
- Сдать биометрию через госуслуги.
- Выбрать основной и резервный банки для зачисления заработной платы
