Изменение расписания сотрудника
До суда дошло интересное разбирательство: сотрудница не знала, что работодатель изменил график ее работы: и, соответственно, приходила в выходные дни, а в рабочие дни не появлялась на работе.
В итоге, девушку уволили за систематические прогулы, но она не согласилась с этим решением начальства, так как она не была уведомлена об изменении расписания.
Сменный график работы
Девушка при вступлении в должность договорилась с начальством об сменном графике 2-2 (два дня рабочих, два дня отдыха).
Был составлен рабочий график, подписанный обеими сторонами, который послужил дополнительным соглашением к трудовому договору между работодателем и сотрудником.
Изменения условий работы
В дальнейшем, работодатель изменил график работы сотрудницы и поменял ее рабочие смены, предварительно не уведомив об этом девушку.
Работодатель уверял, что сообщил об этих изменениях сотруднице, но в документе не было ее подписи, гарантирующей то, что работник ознакомлен с новым расписанием.
Сотрудница заявляла, что выходила на работу по действующему расписанию, и она не знала, что этот график работы устарел. Администрация написала на сотрудницу несколько накладных, и работодатель потребовал подтвердить наличие уважительных причин пропуска работы.
Наличие уважительной причины
Сотрудница в ответе указала «отсутствие уведомления сотрудника об изменении графика», ведь она была уверена, что ходит на работу правильно, в свои смены, и количественно «не пропускала» работу.
Работодатель не посчитал эту причину уважительной, и девушку уволили за прогулы по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»).
Мнения судов
Девушка просила суд признать незаконным приказ о ее увольнении, восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за дни, когда она выходила в смены по старому графику и компенсацию морального вреда.
Три инстанции решили, что фактически сотрудница не присутствовала на рабочем месте в нужные дни, а значит, компания имела право разорвать трудовые отношения.
Мнение ВС РФ
Верховный суд не согласился с мнением судов и настаивал на отказе от формальностей. Необходимо узнать, по какой причине сотрудница не явилась на работу, а также обратить внимание на то, возникали ли конфликтные ситуации с работодателем ранее.
Суд должен был выяснить, учитывал ли работодатель поведение сотрудника до спорной ситуации, отношение девушки к работе в целом, объяснить, почему он посчитал причины прогула неуважительными.
Работодатель должен ознакомить сотрудника под подпись со всеми локальными актами, связанными с его деятельностью, и с правилами трудового распорядка. Если сотрудник работает по сменному графику, его должны ознакомить с ним заранее – не позднее чем за месяц до введения графика в действие.
Если в измененном графике нет подписи сотрудника, то по закону действует старое расписание.
Работодатель в такой ситуации должен запросить объяснение после первого дня прогула, познакомить сотрудника лично с новым графиком в процессе, донести до него информацию иным способом.
