Сокращение и увольнение
Сокращение — это то же самое увольнение по инициативе работника по причине того, что его должность полностью пропадает из штатного расписания или сокращается число аналогичных специалистов в компании.
Допустим, компания приобрела автоматизированный погрузчик, и больше нет необходимости в 10 работников склада, а хватит 7-8, или отдел хотят расформировать вовсе, так как погрузку и хранение отдали на аутсортинг.
Иногда сокращение должности используют и для того, чтобы уволить конкретных сотрудников, которые не устраивают начальство.
Если потом в штатном расписании появляется аналогичная должность по набору функций, у которой единственное различие с предыдущей должностью в названии, это можно оспорить в суде.
Однако, причина сокращения сотрудника не имеет значения, он, в любом случае, имеет право на определенные выплаты.
Заработная плата
Начислить работнику денежные средства ко дню сокращения, вместе с надбавками и премиями, компания должна аналогично, как и в других случаях увольнения.
Однако, стоит понимать, что все выплаты, которые не отражены в трудовом договоре, остаются на совести работодателя, так как официально он обязан выплатить только «белую» часть заработной платы, отраженной в налоговой.
Компенсация за неиспользованный отпуск
За календарный год работнику начисляется 28 оплачиваемых дней отпуска, и все дни, которые сотрудник не успел отгулять, выплачивается ему при увольнении в денежном эквиваленте.
Отпускные за день = заработок за последние 12 месяцев / 12 / 29,3.
29,3 здесь — среднее количество дней в месяце. В случае, если часть дней работник находился на больничном или в отпуске, эти дни и начисленные за них денежные средства будут исключены из расчёта.
Выходное пособие
Выходное пособие выплачивают всем работникам, кроме тех, кто работал по срочному договору, заключённому на период менее двух месяцев (однако, и в срочном договоре можно прописать получение выходного пособия)
Выходное пособие = среднедневной заработок × число рабочих и нерабочих праздничных дней в первый месяц после увольнения.
Средний заработок на время трудоустройства
Если сотрудник не сразу нашёл работу после сокращения, он может получить пособие за второй, а иногда и за третий месяцы, если встанет на учет как безработный (в течение двух недель с момента увольнения).
Средний заработок = среднедневной заработок × количество рабочих и нерабочих праздничных дней.
Однако, если выплата за второй месяц идет автоматически при подаче заявления, то решение о выплате за третий месяц принимает служба занятости, поэтому важно правильно подать документы, предоставив трудовую книжку без новых записей о приеме на работу.
Пособие по больничному листу
Если бывший сотрудник заболеет в течение месяца со дня сокращения, то можете претендовать на выплату больничного.
Пособие = средний дневной заработок × на количество дней болезни × 60%.
Средний дневной заработок будет считаться из расчета дохода за последние два года, который нужно разделить на 730.
