Ваши права на испытательном сроке
Испытательный срок дается работодателю и работнику для того, чтобы понять, совпадают ли их ожидания от работы.
Работодатель еще не связан узами отступных, а работник ─ обязанностью отрабатывать 2 (две) недели до увольнения.
Оформление испытательного срока
Вы приходите на работу, где Вам предлагают заключить трудовой договор после прохождения испытательного срока.
Такие условия труда запрещены действующим законодательством, согласно правилам, трудовой договор с сотрудником должны заключить в течение 3 дней с момента приема
Условие об испытательном сроке может быть отдельным пунктом по желанию.
А, соглашаясь на оформление договора после испытательного срока, работник теряет возможность отстоять свои права, а отсутствие подтверждающих бумаг позволяет работодателю выгнать его в любой день недели без оплаты труда.
Кому запрещено назначать испытательный срок
Законодательство предполагает некоторые ограничения для наличия испытательного срока.
Его не может быть у:
- Беременных и кормящих матерей с ребенком до 1,5 лет
- Несовершеннолетних
- Выпускников вузов, если это их первая работа по специальности в течение года после получения диплома
- Сотрудников, которых перевели от другого работодателя
- Работников с договором, срок которого менее 2 (двух) месяцев
- Получивших выборную должность с оплатой
Испытательный срок: сколько времени?
Обычно длительность испытательного срока носит договорной характер между работодателем и работником, но он не может быть дольше 3 (трех) месяцев.
В случае, если речь идет о руководителях и их заместителях, главных бухгалтерах и их заместителях, или о главах структурных подразделений, разрешен испытательный срок до 6 (шести) месяцев.
При сроке трудового договора менее полугода, длительность испытательного срока не может превышать 2 (две) недели. Если во время этого периода, сотрудник болел или отсутствовал по другим уважительным причинам, испытательный срок должен быть продлен на это время.
Оплата испытательного срока
Почти в каждой вакансии стоит невысокая заработная плата для испытательного срока с обещанием увеличить ее после окончания этого периода.
Но по ТК РФ запрещена дискриминация в отношении заработной платы, работодатель должен одинаково платить за равный труд, и у постоянных работников не должно быть преимуществ перед стажерами.
Увольнение на испытательном сроке
Если во время испытательного срока работник поймет, что эта работа не для него, он может за 3 (три) дня предупредить работодателя о своем увольнении.
Работодатель так же за 3 дня может оповестить работника об увольнении, но его причина должна быть уважительной. У работника будет месяц на оспаривание решения об увольнении, если он с ним не согласен.
