срочный договор 2020, условие срочного договора, срочный договор правила оформления, увольнение сотрудника 2020, основания для увольнения сотрудника, юристы петроконсалт

Оформление срочного договора 2020

Оформление срочного договора 2020 В условиях пандемии и возможной сменой сотрудников, работодателям крайне важно правильно оформлять трудовые договоры, в том числе срочные договоры, чтобы не доводить до судебных разбирательств. В одной школе завуч ушла в «творческий отпуск», который положен всем учителям. Отпуск предоставляется на год, за свой счет, но с сохранением рабочего места. Если с…

разглашение информации штраф, разглашение информации ответственность, что считается разглашением информации, юристы петроконсал

Работник и разглашение информации

Работник переслал данные третьему лицу Работодатель должен понимать, что уволить сотрудника за пересылку информации только в том случае, если он предусмотрел защиту информации документально. Запрещая разглашать информацию, пропишите различные возможности отправки документов на другие электронные почты/ в сообщения и т. д. Укажите запрет в трудовом договоре или создайте внутренний нормативный акт, например, соглашение о коммерческой…

испытательный срок, трудовой договор, оплата испытательного срока, увольнение испытательный срок, юристы петроконсалт

Испытательный срок 2019

Ваши права на испытательном сроке Испытательный срок дается работодателю и работнику для того, чтобы понять, совпадают ли их ожидания от работы. Работодатель еще не связан узами отступных, а работник ─ обязанностью отрабатывать 2 (две) недели до увольнения. Оформление испытательного срока Вы приходите на работу, где Вам предлагают заключить трудовой договор после прохождения испытательного срока. Такие…

трудовой договор, трудовое право, юристы петроконсалт

Какие условия трудового договора незаконны?

Для чего нужен трудовой договор? Трудовой договор полностью регулирует взаимоотношения между работодателем и работником. Есть четкие требования к содержанию трудового договора, которые указаны в ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора». Разумеется, по желанию работодателя в нем могут быть дополнительные условия, но они не должны ухудшать положение работника относительно существующего трудового законодательства. Какие могут быть…